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Vermeiden Sie Strafen, Nachzahlungen, Fluktuationskosten 

 

Für wen?

 

Gerade über Geschäftsleiter, Geschäftsführer und Vereinsvorstände schwebt das Damoklesschwert von

 

  • hohen privat zu zahlende Verwaltungsstrafen für Verletzungen von gesetzlichen Vorgaben wie Lohn- und Sozialdumping oder Arbeitnehmerschutzrechte
  • Nachzahlungen durch Prüfungen durch die Behörden
  • Prozesskosten durch Klagen von ehemaligen Mitarbeitern
  • Kosten für Stellennachbesetzungen wegen (zu) hoher Mitarbeiterfluktuation

 

Oft wird das Ausmaß dieses Gefahrenpotentials erst bewusst, wenn die Zahlungen bereits unvermeidbar sind.

 

Unsere Risikoanalyse ermöglicht ihnen Gefahrenpotentiale rechtzeitig zu erkennen und das Risiko von vermeidbaren Kosten, Strafen und Nachzahlungen zu minimieren.

 

Anhand eines von uns entwickelten Analyseinstruments erhalten Sie:

  • ausführliches Erstgespräch in Ihrem Büro
  • Analyse der Personalunterlagen
  • Risikobericht mit Risikobewertung der Risikobereiche im Ampelsystem
    sowie einer Maßnahmenliste mit Verbesserungsvorschlägen
  • Abschlussgespräch zur Klärung der erforderlichen Maßnahmen

 

 

Was analysieren wir?

 

Lohn- und Sozialdumping

  • Sind ihre Mitarbeiter richtig entlohnt oder droht die Gefahr von Lohn- und Sozialdumping?
  • Ist die kollektivvertragliche Einstufung Ihrer Mitarbeiter rechtlich unbedenklich?
  • Werden alle kollektivvertraglichen Zuschläge richtig abgerechnet?

 

 Gefahrenpotentiale in der Personaladministration

  • Haben alle Mitarbeiter rechtlich korrekte Dienstverträge?
  • Werden die Arbeitszeitaufzeichnungen fehlerfrei geführt und basieren Sie auf einer rechtlich korrekten Vereinbarung?
  • Werden Dienstreisen ordentlich dokumentiert und richtig abgerechnet?
  • Werden Arbeitnehmerschutzvorschriften eingehalten und dokumentiert?

  

Fluktuationsrisiko

  • Wie hoch ist ihre Mitarbeiterfluktuation und was kostet sie das?
  • Wie liegt Ihr Unternehmen im Branchenvergleich?
  • Wie hoch ist das Risiko für zukünftige Fluktuation (anonyme Onlinebefragung Ihrer Mitarbeiter)

  

Was muss investiert werden?


Schon mit einer Investition von Euro 650,- (exkl. USt) –
Pauschalpreis für ca. 10 Dienstnehmer können Sie Risiken von Strafen, Nachzahlungen und Prozesskosten von tausenden Euro minimieren.

  

Wie komme ich zur Risikoanalyse?


Rufen Sie uns einfach
an oder vereinbaren Sie einen Telefontermin mit diesem Kontaktformular. In einem unverbindlichen Telefonat klären wir ihre Risikopotential und den Pauschalpreis für ihr Unternehmen.

 

All-in-Personalberatung

Dr. Markus Seper 
Tel. 01 99 69 400 
info[at]all-in-personalberatung.at

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Dr. Markus Seper
Jurist, Experte für Arbeits- Sozialrecht, Personalverrechner, Mediator

 

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