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Beratung in Personalfragen

Rasche und fundierte Antworten & Empfehlungen für Ihre Personalfragen

Juristisch fundierte, kompetente und verlässliche Antworten auf rechtliche Fragen können viel Geld sparen. Wir unterstützen Sie, klare, nachvollziehbare Antworten auf sensible Personalfragen zu geben. Das fördert das Arbeitsklima, die Leistungsbereitschaft und die MitarbeiterInnenmotivation – und das beugt wiederum Frustration und MitarbeiterInnenfluktuation vor.

Wir unterstützen Sie, die beste Antwort für Ihr Unternehmen zu finden:

Arbeitsrecht

  • Wie beschäftige ich meine MitarbeiterInnen? Dienstverhältnis, freier Dienstvertrag , oder sogar Werkvertrag abschließen? – Was kosten die verschiedenen Varianten?
  • Wie stufe ich meine MitarbeiterInnen im Kollektivvertrag richtig ein?
  • Was ist bei der Vereinbarung von gleitender Arbeitszeit zu beachten?
  • Wie berechne ich den aktuellen Urlaubsstand meiner MitarbeiterInnen?
  • uvm.

Allgemeine Personalarbeit

  • Wie gehe ich am besten vor, wenn ich mit der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters/ einer Mitarbeiterin nicht zufrieden bin?
  • Welche Fördermöglichkeiten gibt es derzeit?
  • Wie entwickle ich ein Stellen- bzw. Anforderungsprofil?
  • Wie implementiere ich am besten MitarbeiterInnengespräche im Unternehmen?
  • Welche einfachen Möglichkeiten von MitarbeiterInnen-Befragungen gibt es?
  • uvm.

Unsere PLUS-Leistung:

Risikocheck Personalverrechnung

Gerade über Geschäftsleiter, Geschäftsführer und Vereinsvorstände schwebt das Damoklesschwert von

  • hohen privat zu zahlenden Verwaltungsstrafen für Verletzungen von gesetzlichen Vorgaben wie Lohn- und Sozialdumping oder Arbeitnehmerschutzrechte
  • Nachzahlungen durch Prüfungen durch die Behörden
  • Prozesskosten durch Klagen von ehemaligen Mitarbeitern
  • Kosten für Stellennachbesetzungen wegen (zu) hoher Mitarbeiterfluktuation

Oft wird das Ausmaß dieses Gefahrenpotentials erst bewusst, wenn die Zahlungen bereits unvermeidbar sind.

Unser Angebot

Unsere Risikoanalyse ermöglicht, Gefahrenpotentiale rechtzeitig zu erkennen und das Risiko von vermeidbaren Kosten, Strafen und Nachzahlungen zu minimieren.

Anhand eines von uns entwickelten Analyse-Instruments erhalten Sie:

  • Erstgespräch
  • Analyse der Personalunterlagen
  • Risikobericht mit Risikobewertung der folgenden Risikobereiche im Ampelsystem
  • sowie einer Maßnahmenliste mit Verbesserungsvorschlägen
  • Abschlussgespräch zur Klärung der erforderlichen Maßnahmen

Ihr Vorteil

  • Sicherheit
  • Kalkulierbare Kosten

Was analysieren wir?

  • Sind ihre Mitarbeiter richtig entlohnt oder droht die Gefahr von Lohn- und Sozialdumping?
  • Ist die kollektivvertragliche Einstufung Ihrer Mitarbeiter rechtlich unbedenklich?
  • Werden alle kollektivvertraglichen Zuschläge richtig abgerechnet?
  • Haben alle Mitarbeiter rechtlich korrekte Dienstverträge?
  • Werden die Arbeitszeitaufzeichnungen fehlerfrei geführt und basieren Sie auf einer rechtlich korrekten Vereinbarung?
  • Werden Dienstreisen ordentlich dokumentiert und richtig abgerechnet?
  • Werden Arbeitnehmerschutzvorschriften eingehalten und dokumentiert?

Kostenfreier Risiko-Erstcheck

In einem persönlichen Beratungsgespräch von bis zu 2 Stunden klären wir die dringendsten Fragen und prüfen Ihre Abrechnung anhand von mitgebrachten Unterlagen wie z.B. Dienstvertrag oder Lohnkonten.

Ort: All In Personalberatung & -Verrechnung, 
Hütteldorfer Straße 212/11, 1140 Wien
Gesprächspartner: Dr. Markus Seper
Dauer: max. 2 Stunden

Durch dieses Gespräch entstehen keine Kosten oder Verpflichtungen.

Dr. iur. Markus Seper

Jurist, Personal- und Unternehmensberater,
Dipl. Personalverrechner

Kontaktieren Sie mich für ein kostenfreies Erstgespräch.

+43 1 99 69 400
+43 699 15 55 66 73