Folge 5 Trennung von Beruflich und Privat

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen!

Berufliche Freundschaften – gibt es die wirklich?
Ja, und sie können wunderbar funktionieren – aber auch schnell zu einer Herausforderung werden, vor allem dann, wenn die beteiligten Personen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen tätig sind.

Unser heutiger Tipp der Woche lautet daher:
Vorsicht bei beruflichen Freundschaften!

Warum das Thema so wichtig ist:
Ein gutes Arbeitsklima lebt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Wenn daraus Freundschaften entstehen, kann das die Zusammenarbeit stärken – gemeinsame Mittagspausen, ein offenes Ohr oder gegenseitige Motivation sind wertvoll.
Doch: Wo Nähe entsteht, kann auch Konfliktpotenzial wachsen – insbesondere dann, wenn Freund:innen plötzlich unterschiedliche Rollen einnehmen, etwa wenn eine Person zur Führungskraft wird oder Entscheidungen treffen muss, die die andere betreffen.

4,33 Erfolgsfaktoren für den gesunden Umgang mit beruflichen Freundschaften:

• 1. Klare Rollen und Grenzen
  Freundschaft darf nicht dazu führen, dass professionelle Entscheidungen beeinflusst werden. Eine klare Trennung hilft, objektiv zu bleiben.

• 2. Transparente Kommunikation
  Wenn sich Rollen ändern – etwa durch eine Beförderung – sollte offen besprochen werden, wie sich das auf die Freundschaft und die Zusammenarbeit auswirkt.
• 3. Keine Bevorzugung
  Auch unbewusste Vorteile oder häufigere Abstimmungen mit befreundeten Kolleg:innen können Spannungen im Team verursachen. Achten Sie auf Fairness und Gleichbehandlung.
• 4. Reflexion durch Führungskräfte
  Führungskräfte sollten sich bewusst sein, dass sie in ihrer Position nicht nur Kolleg:innen, sondern auch Entscheidungsträger:innen sind. Nähe ist erlaubt – aber Distanz ist manchmal notwendig.
• 4,33. Wertschätzender Umgang bei Konflikten
  Wenn eine Freundschaft endet oder sich verändert, sollte das nicht die Arbeitsbeziehung zerstören. Professionell und respektvoll bleiben ist das Ziel.

Fazit:
Berufliche Freundschaften können bereichernd sein, wenn beide Seiten ihre Rollen kennen und professionell handeln. Vertrauen und Sympathie sind wertvoll – solange sie nicht die Objektivität am Arbeitsplatz gefährden.