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Onboarding

Bis zum ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters sind viele administrative Aufgaben zu bedenken und zu erledigen, damit der erste Arbeitstag für den neuen Kollegen auch tatsächlich erfolgreich funktioniert. Dies ist zeitaufwändig, und man vergisst leicht auf etwas, wie zB. die Anlage einer E-Mailadresse oder sogar des Personalaktes.

Unser Angebot

Wir übernehmen sämtliche Aufgaben ab der Einstellungszusage bis zum ersten Arbeitstag. Überlassen Sie uns die vielfältigen administrativen Aufgaben des Onboardings, und bieten Sie ihren neuen Mitarbeitern einen gelungenen Start!

Ihr Vorteil

  • kalkulierbare Kosten
  • Entlastung bei der Administration beim Onboarding
  • die Sicherheit, dass alle notwendigen Schritte erledigt werden
  • Einen optimalen Start für Ihren neuen Mitarbeiter!

Welche Leistungen können wir dabei übernehmen?

  • Abklärung von Fördermöglichkeiten
  • Kommunikation mit dem neuen Mitarbeiter
  • Vorbereitung des Dienstvertrags sowie sämtlicher Unterlagen
  • Persönliches Vertragsgespräch mit dem neuen Mitarbeiter
  • Anlage des Personalakts
  • Abklärung sämtlicher notwendiger administrativer Schritte (z.B. Anlage neuer E-Mail Adresse, Firmenhandy, etc.)
  • Organsiation des ersten Arbeitstags bzw. bei Bedarf eines Einschulungsplans

Dr. iur. Markus Seper

Jurist, Personal- und Unternehmensberater,
Dipl. Personalverrechner

Kontaktieren Sie mich für ein kostenfreies Erstgespräch.

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