Personalberatung

Beratung in Personalfragen

Rasche und fundierte Antworten & Empfehlungen für Ihre Personalfragen

Juristisch fundierte, kompetente und verlässliche Antworten auf rechtliche Fragen können viel Geld sparen. Wir unterstützen Sie, klare, nachvollziehbare Antworten auf sensible Personalfragen zu geben. Das fördert das Arbeitsklima, die Leistungsbereitschaft und die MitarbeiterInnenmotivation – und das beugt wiederum Frustration und MitarbeiterInnenfluktuation vor.

 

Wir unterstützen Sie, die beste Antwort für Ihr Unternehmen zu finden:

Arbeitsrecht

  • Wie beschäftige ich meine MitarbeiterInnen? Dienstverhältnis, freier Dienstvertrag , oder sogar Werkvertrag abschließen? – Was kosten die verschiedenen Varianten?
  • Wie stufe ich meine MitarbeiterInnen im Kollektivvertrag richtig ein?
  • Was ist bei der Vereinbarung von gleitender Arbeitszeit zu beachten?
  • Wie berechne ich den aktuellen Urlaubsstand meiner MitarbeiterInnen?
  • uvm.

Allgemeine Personalarbeit

  • Wie gehe ich am besten vor, wenn ich mit der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters/ einer Mitarbeiterin nicht zufrieden bin?
  • Welche Fördermöglichkeiten gibt es derzeit?
  • Wie entwickle ich ein Stellen- bzw. Anforderungsprofil?
  • Wie implementiere ich am besten MitarbeiterInnengespräche im Unternehmen
  • uvm.
 

 

Beratungsschwerpunkte:

 

Risikoanalyse Personal

Unsere Risikoanalyse ermöglicht Ihnen, Gefahrenpotentiale im Personalbereich rechtzeitig zu erkennen und Strafen, Nachzahlungen, unnötige Kosten oder Prozesse zu vermeiden. Nach Analyse Ihrer Personalunterlagen und Verträge erhalten Sie Feedback zu allen Risikofällen und konkrete Verbesserungsempfehlungen.

 

Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung

Gerade bei der Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung geht es in der täglichen Praxis um viele Details, die hohe Kosten, unnötigen Aufwand oder Konflikte verursachen können.

Wir helfen Ihnen bei der Klärung entscheidender Details und offener Fragen. Wir unterstützen Sie, Ihre Urlaubsverwaltung effizient und für alle übersichtlich zu organisieren. Bei Bedarf adaptieren wir Ihre Regelungen oder führen eine elektronische Zeiterfassung ein.

 

Umstieg in den Kollektivvertrag Handel NEU

Wir begleiten Sie beim Umstieg in den neuen Kollektivvertrag für Angestellte und Arbeiter von Handelsbetrieben und unterstützen Sie bei einer fristgerechten, rechtskonformen und kostenoptimalen Umsetzung.

 

Beendigung von Dienstverhältnissen

Unsere Erfahrung zeigt, dass es bei der Beendigung von Dienstverhältnissen oftmals zu unnötigen Diskussionen, Konflikten und Verzögerungen kommt.

Wir unterstützen Sie dabei, das Ausscheiden eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin optimal zu gestalten und klären alle entscheidenden Themen: z.B. Kündigungsfristen, Wahl der richtigen Beendigungsform, Abklärung des offenen Resturlaubs, die Rückgabe von Equipment und auch die Ausstellung eines rechtlich korrekten Dienstzeugnisses.

 

Besprechen wir Ihre Anforderungen und Bedürfnisse bei einem unverbindlichen Erstgespräch! Sie erhalten ein individuelles Rahmenangebot. Die Verrechnung erfolgt nach tatsächlich erbrachten Leistungsstunden.

Dr. iur. Markus Seper

Jurist, Personal- und Unternehmensberater,
Dipl. Personalverrechner

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