Rekrutierungsbegleitung

Modulare Rekrutierungsassistenz nach Ihren Bedürfnissen

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist meist zeitaufwändig, und die Honorarsätze von Head-Hunting Firmen sind vor allem für Teilzeitmitarbeiter nur schwer leistbar.

Wir bieten eine kostengünstige Alternative, weil wir mit unserem modularen Angebot einen anderen Ansatz verfolgen. Wir helfen nur dabei, wo Sie Unterstützung benötigen, und Sie zahlen auch nur diese Leistung! Unser Schwerpunkt liegt bei der Rekrutierung von administrativen (Teilzeit-)kräften.

Unser Angebot

Wir unterstützen Sie in verschiedenen Modulen, die auch extra buchbar sind:

  1. Basisberatung: Wir klären mit Ihnen in einem persönlichen Beratungsgespräch den Personalbedarf sowie Personalkosten, entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Anforderungsprofil und definieren die erfolgreichsten Rekrutierungskanäle.
  2. Ausschreibung: Wir organisieren den Ausschreibungsprozess, verwalten die einlangenden Bewerbungen und machen für Sie eine erste Bewertung.
  3. Telefoninterviews: Wir führen mit jenen KandidatInnen Telefoninterviews, die Sie davor ausgewählt haben. Sie zahlen je nach beauftragtem Telefoninterview.
  4. Bewerbungsgespräche: Wir führen gemeinsam mit Ihnen oder gerne auch alleine Bewerbungsgespräche und begleiten Sie beim Entscheidungsprozess.

Ihre Vorteile

  • Sie erhalten Unterstützung dort, wo Sie diese benötigen.
  • Sie kennen auch Alternativen (z.B. der Zukauf externer Leistungen) zur klassischen Einstellung einer neuen Arbeitskraft eine leistbare Alternative für die Rekrutierung von Teilzeitmitarbeitern und geringfügigen Beschäftigten.
  • Sie zahlen pro Interview und entscheiden welche Gespräche von uns geführt werden.
  • Sie profitieren von unserer Erfahrung in der Rekrutierung.

Dr. Markus Seper

Jurist, Experte für Arbeits- Sozialrecht, Personalverrechner, Personalist

Rufen Sie mich einfach an und vereinbaren Sie eine kostenfreie erste Ad-Hoc-Beratung oder ein gratis Erstgespräch:

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