Folge 12 – Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen!

Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie dabei, Ihr Team zum Leuchten zu bringen!

Unser Tipp der Woche:
„Professionelle Kommunikation bei Bewerbungsgesprächen ist auch eine Visitenkarte für Ihr Unternehmen!“

Jeder Bewerbungsprozess ist nicht nur eine Chance, die passende Person für eine Stelle zu finden, sondern auch eine Möglichkeit, als Unternehmen einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen – unabhängig vom Ergebnis.

4,33 Erfolgsfaktoren zum Leuchten

• 1. Geben Sie immer eine Rückmeldung!
  Jede:r Bewerber:in, die/der zu einem Gespräch eingeladen wurde, hat Anspruch auf eine klare Zu- oder Absage.

• 2. Seien Sie zeitnah.
  Unser Ziel: Innerhalb von zwei Wochen gibt es eine Entscheidung – Einladung in die nächste Runde oder eine höfliche Absage.
• 3. Nutzen Sie die richtige Reihenfolge.
  Erst wird die Zusage fixiert, bevor die Absagen versendet werden. So bleiben Optionen offen, falls die Wunschkandidat:in doch absagt.
• 4. Kommunizieren Sie wertschätzend.
  Absagen müssen nicht lieblos sein. Eine freundliche, klare Begründung sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen positiv in Erinnerung bleibt.
• 4.33 Absagen
  Auch Absagen sind eine Visitenkarte! Wer professionell und respektvoll absagt, hinterlässt bei Bewerber:innen ein positives Bild – selbst, wenn diese den Job nicht bekommen.

In dieser Folge erfahren Sie außerdem:

Warum es ein Fehler ist, Bewerber:innen nach Gesprächen ohne Rückmeldung warten zu lassen.

Wie wir bei All In Personalberatung Bewerbungen kategorisieren (sehr geeignet, geeignet, wenig geeignet, nicht geeignet).

Welche einfachen Abläufe helfen, um Bewerbungsprozesse effizient und fair zu gestalten.