Folge 15 – Vorrekrutierung

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen!

Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie dabei, Ihr Team zum Leuchten zu bringen!

Unser Tipp der Woche zum 2. Erfolgsfaktor: „Passendes Personal“

„Eine professionelle Vorrekrutierung ist der Erfolgsschlüssel zu erfolgreichen Bewerbergesprächen!“

Stellen Sie sich vor: Sie erhalten 40 Bewerbungen auf eine Stelle. Wer passt wirklich? Wer sollte eingeladen werden? Ohne klare Struktur verlieren Sie schnell Zeit und Überblick. Genau hier setzt die Vorrekrutierung an – der entscheidende Schritt zwischen Bewerbungseingang und Interview.

4,33 Erfolgsfaktoren zum Leuchten

• 1. Arbeiten Sie mit klaren Kategorien. Bewerbungen in „sehr geeignet“, „geeignet“, „wenig geeignet“ und „nicht geeignet“ einteilen – und Absagen zügig versenden. Schnelligkeit ist ein Wettbewerbsvorteil.

• 2. Führen Sie erste Telefon- oder Videointerviews. Schon ein kurzes Gespräch gibt Einblick in Auftreten, Kommunikationsfähigkeit und Motivation.
• 3. Stellen Sie immer die gleichen Fragen. So entsteht Vergleichbarkeit und Fairness zwischen den Kandidat:innen.
• 4. Beziehen Sie Rahmenbedingungen früh ein. Themen wie Gehalt, Starttermin oder Sprachkenntnisse sollten direkt im Vorinterview geklärt werden.
• 4.33 Training
  Trainieren Sie selbst einen kompletten Rekrutierungsprozess! Unser praxisnaher HR-Workshop führt Sie an einem Tag durch alle Schritte – vom Anforderungsprofil bis zum Bewerbungsgespräch mit realitätsnah dargestellten Kandidat:innen. So werden Sie fit für Ihre eigenen Recruiting-Herausforderungen.

In dieser Podcast-Folge erfahren Sie außerdem, warum es wichtig ist, möglichst viele Vorinterviews zu führen, wie man Absagen wertschätzend gestaltet und warum am Ende oft nicht der Favorit aus dem Telefonat den Job bekommt. Jetzt reinhören!