Folge 23 – Micro-Learning

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen!

Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie dabei, Ihr Team zum Leuchten zu bringen!

Unser Tipp der Woche:
👉 Nutzen Sie Micro-Learning, um Ihr Team schnell, fokussiert und effektiv weiterzubilden. Kleine, praxisnahe Lerneinheiten sind ein aktueller Trend in der Mitarbeiterentwicklung. Sie lassen sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren, steigern die Motivation und fördern nachhaltiges Lernen – ganz ohne lange Seminare oder große Investitionen.

Unsere 4,33 Erfolgsfaktoren zum Leuchten

• 1. Klein, aber wirkungsvoll.
  Gestalten Sie Lerneinheiten von 5–10 Minuten. So können Mitarbeitende Wissen flexibel zwischendurch aufnehmen.

• 2. Praxisnah bleiben.
  Fokussieren Sie auf konkrete Anwendungsfälle – etwa die Einführung eines neuen Tools oder Soft-Skills im Alltag.
• 3. Flexibilität bieten.
  Ermöglichen Sie Lernen „on demand“ – ob in der Kaffeepause oder zwischen zwei Terminen.
• 4. Feedback einbauen.
  Kontrollieren Sie Lernfortschritte regelmäßig, um Motivation und Wirksamkeit sicherzustellen.
• 4.33 Vielfalt fördern.
  Nutzen Sie Micro-Learning nicht nur für Fachthemen, sondern auch für Soft Skills wie Kommunikation oder Zeitmanagement.

In dieser Folge erfahren Sie außerdem:

• Warum Micro-Learning besonders für KMU geeignet ist.
• Wie digitale Plattformen wie LinkedIn Learning oder interne LMS genutzt werden können.
• Warum Micro-Learning ein nachhaltiger Baustein für Motivation und Mitarbeiterbindung ist.