Folge 70: Basischeck (15. Februar 2026)

Gerade Kritikgespräche benötigen einen professionellen Zugang.

Wie gut ist Ihre Personalarbeit wirklich aufgestellt?

Viele Unternehmen gehen davon aus, dass ihre HR-Themen „eh passen“. In der Praxis zeigt sich jedoch häufig ein anderes Bild: fehlende oder veraltete Vereinbarungen, unklare Prozesse oder ungenutzte Optimierungsmöglichkeiten.

In der aktuellen Podcastfolge stellen Angelika Schneider und Markus Seper den All In Basis-Check vor – ein strukturiertes Instrument, mit dem Sie Ihre Personalarbeit fundiert überprüfen und absichern können.

Der Basis-Check analysiert zentrale HR-Themen wie Dienstverträge, Arbeitszeit, Entlohnung, Personalverrechnung, Arbeitnehmer, Datenschutz sowie Organisation und Führung. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen und gleichzeitig konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen zu liefern.

Unsere 4,33 Tipps aus dieser Folge:

Wertschätzende Führung bewusst reflektieren
Führung zeigt sich nicht nur im Alltag, sondern auch in klaren Zuständigkeiten, Feedbackstrukturen und transparenten Prozessen.
Passendes Personal langfristig absichern
Korrekte Verträge, klare Rollen und strukturierte Abläufe sind die Basis dafür, dass gute Mitarbeitende auch bleiben.
Rechtssichere Vereinbarungen regelmäßig überprüfen
Dienstverträge, Zusatzvereinbarungen, Arbeitszeitregelungen und Dokumentationen müssen aktuell, vollständig und nachvollziehbar sein.
Mitarbeiterfreundliche Organisation sicherstellen
Funktionierende Personalverrechnung, saubere Prozesse, korrektes Onboarding und nachvollziehbare Abrechnungen sorgen für Vertrauen und Ruhe im Team.
Professionelle Beendigung mitdenken
Zum Pauschalpreis von EUR 433,– exkl. USt erhalten Sie: eine strukturierte Analyse Ihrer HR-Unterlagen,auf Wunsch eine anonyme Mitarbeiterbefragung zur „Leuchtkraft“ Ihres Teams, sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre nächsten Schritte.