Folge 103: Führung will keiner mehr? Warum die beste Fachkraft nicht automatisch die beste Führungskraft ist (18. Oktober 2026)

Kennen Sie das?

Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ist fachlich hervorragend, zuverlässig und im Team anerkannt. Als eine Führungsposition frei wird, liegt die Entscheidung scheinbar auf der Hand: Diese Person soll die Führung übernehmen.

Doch fachlich gut zu sein bedeutet nicht automatisch, auch gerne und gut zu führen. Gerade für KMU wird es zunehmend wichtig, genauer hinzusehen. Laut KOFA kann sich aktuell nur etwa jede siebte beschäftigte Person ohne Führungsverantwortung klar vorstellen, selbst eine Führungsrolle zu übernehmen.

Die 4,33 Erfolgsfaktoren aus dieser Folge:

Tipp 1: Fragen Sie, ob die Person überhaupt führen möchte

Nicht jeder gute Mitarbeiter möchte Personalverantwortung übernehmen. Eine Fachkarriere kann genauso wertvoll sein wie eine klassische Führungslaufbahn.

Tipp 2: Achten Sie neben der Fachkompetenz auch auf Führungskompetenz

Eine Führungskraft muss nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch Erwartungen formulieren, Entscheidungen treffen, Feedback geben und Konflikte ansprechen können.

Tipp 3: Bereiten Sie neue Führungskräfte auf ihre Rolle vor

Wer bisher hauptsächlich für die eigene Arbeit verantwortlich war, braucht Unterstützung, wenn plötzlich ein ganzes Team geführt werden soll. Führung kann und sollte gelernt werden.

Tipp 4: Testen Sie Verantwortung zunächst im Kleinen

Lassen Sie potenzielle Führungskräfte beispielsweise Projekte übernehmen, neue Kollegen begleiten oder bestimmte Aufgaben im Team koordinieren. So können beide Seiten herausfinden, ob die Führungsrolle wirklich passt.

Tipp 4,33: Schaffen Sie auch eine Fachkarriere

Nicht jeder gute Mitarbeiter muss Führungskraft werden. Wer sich fachlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchte, sollte dafür ebenfalls attraktive Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.

Tipp der Woche

Fragen Sie Ihre nächste potenzielle Führungskraft nicht nur:

„Kannst du das?“

Fragen Sie auch:

„Möchtest du das wirklich?“

Denn Führung sollte keine Belohnung für gute Facharbeit sein, sondern eine bewusste Entscheidung für Verantwortung.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Gemeinsam bringen Ihr Team zum Leuchten!