Folge 54: Integrieren Sie in den Rekrutierungsprozess auch Videos Ihrer Bewerber:innen (14. September 2025)

Stellen Sie sich vor: Sie bekommen nicht nur Lebenslauf und Motivationsschreiben, sondern sehen und hören die Bewerber:innen bereits im Vorfeld – in einem kurzen Video, aufgenommen während eines digitalen Interviews. Der Eindruck wird persönlicher, die Auswahl effizienter – und oft klarer.

Unsere 4,33 Tipps zum Tipp der Woche:

1. Nutzen Sie kurze Videosequenzen im Vorrecruiting. Ein kurzes Statement („Warum bewerben Sie sich für diese Stelle?“) schafft Authentizität und Vergleichbarkeit.
2. Achten Sie auf Datenschutz und Zustimmung. Lassen Sie Kandidat:innen zu Beginn des Videos ihre Zustimmung zur Aufnahme aussprechen – und informieren Sie, wer das Video sehen darf.
3. Löschen Sie die Videos nach Abschluss des Bewerbungsprozesses. So bleiben Sie DSGVO-konform und signalisieren Professionalität im Umgang mit sensiblen Daten.
4. Setzen Sie Bewerbungsvideos gezielt und positionsabhängig ein. Besonders sinnvoll sind sie im Marketing, Vertrieb oder bei kreativen Rollen – bei anderen Funktionen sind sie eine wertvolle Ergänzung.

4,33 Gerne unterstützen wir Sie bei der Durchführung Ihrer Rekrutierungsprozesse – vom Erstgespräch bis zur Vorauswahl, inklusive strukturierter Videointerviews. Wir bringen die passende Mischung aus Menschlichkeit und Effizienz in Ihre Personalsuche. Buchen Sie ein kostenloses Erstgespräch– wir begleiten Sie mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl.

In der Podcast-Folge erfahren Sie außerdem, wie Videos helfen können, im digitalen Recruitingprozess die Spreu vom Weizen zu trennen – und warum es auch künftig menschliches Urteilsvermögen braucht, um die wirklich passenden Talente zu finden. Jetzt reinhören!