Folge 11 – Kündigungstermin im Vertrag schriftlich vereinbaren

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen!

in dieser Woche widmen wir uns einem Thema, das in vielen Unternehmen immer wieder Fragen aufwirft – Kündigungsfristen und -termine nach dem Angestelltengesetz.
Ein scheinbar kleiner Satz im Dienstvertrag kann für Arbeitgeber:innen schnell mehrere Tausend Euro Unterschied bedeuten.

Unser Tipp der Woche lautet daher:
Vereinbaren Sie im Dienstvertrag, dass bei einer Kündigung durch den Dienstgeber das Dienstverhältnis am 15. oder Monatsende enden kann.

In unserer aktuellen Podcast-Folge begleiten Angelika Schneider und Markus Seper den fiktiven Fall von Herrn Huber – einem Geschäftsführer, der sich aus wirtschaftlichen Gründen von einem Mitarbeiter trennen muss.
Auf den ersten Blick scheint alles klar: Sechs Wochen Kündigungsfrist, Ende Oktober wäre der letzte Arbeitstag.
Doch beim genaueren Hinsehen zeigt sich: Ohne die richtige Formulierung im Dienstvertrag endet das Dienstverhältnis erst am nächsten Quartalsende – in diesem Fall also am 31. Dezember.

Ein unscheinbares Detail, das Herrn Huber zusätzliche 6.000 Euro kostet.

4,33 Erfolgsfaktoren für rechtssichere und faire Beendigungen

• 1. Wertschätzende Führung
  Auch bei einer Kündigung zählt der respektvolle Umgang. Ein wertschätzendes Gespräch kann den Trennungsprozess menschlich gestalten und die Reputation des Unternehmens schützen.

• 2. Passendes Personal
  Eine klare und korrekte Vertragsgestaltung ist Teil einer professionellen Personalarbeit. Sie schafft Rechtssicherheit für beide Seiten – sowohl beim Eintritt als auch beim Austritt.
• 3. Rechtssichere Vereinbarungen
  Achten Sie auf die richtige Formulierung im Dienstvertrag:
  „Das Dienstverhältnis kann vom Dienstgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen am 15. oder am letzten eines Monats gelöst werden.“
  Diese einfache Ergänzung spart im Ernstfall Zeit, Kosten und Nerven.
• 4. Mitarbeiterfreundliche Organisation
  Ein sauberer, strukturierter Beendigungsprozess signalisiert Professionalität – auch wenn das Arbeitsverhältnis endet. So bleiben Kommunikation und Vertrauen gewahrt.
• 4.33 Nachhaltige HR-Praxis
  Ein bewusster Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen ist Teil moderner Personalarbeit. Unternehmen, die Kündigungen korrekt und transparent gestalten, vermeiden Konflikte und sichern sich langfristig einen guten Ruf als Arbeitgeber.

Unser Fazit

Kleine Formulierungen – große Wirkung:
Wer seine Dienstverträge sorgfältig gestaltet, kann finanzielle Risiken vermeiden und rechtliche Klarheit schaffen.

Sie möchten Ihre Vertragsvorlagen überprüfen oder Unterstützung bei einem konkreten Beendigungsfall?
Dann sichern Sie sich Ihren Platz beim 1-Tages-Workshop „Beendigung von Dienstverhältnissen in der Praxis“ mit Markus Seper am 8. November 2024 in Wien.
In einer Kleingruppe von maximal sechs Teilnehmer:innen lernen Sie, wie Sie rechtssicher und menschlich zugleich agieren – inklusive praxisnaher Rollenspiele zu echten Beendigungsfällen.