Folge 26 – Fragen für die Rekrutierung

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen!

Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie nicht nur bei der Rekrutierung, sondern auch dabei, die richtige Person für jede Position zu finden – manchmal mit ungewöhnlichen Fragen, die Persönlichkeit und Potenzial sichtbar machen. Unser Tipp der Woche: Stellen Sie gute und vielleicht auch ungewöhnliche Fragen im Bewerbungsgespräch.

In unserem Beispiel geht es um die Position Assistent:in der Geschäftsführung: Während eines Workshops sollten die Teilnehmer:innen aus neun Bewerberinnen die passende Person auswählen. Die Bewerberinnen wurden dabei von einer Schauspielerin dargestellt, sodass die Kursteilnehmer:innen sowohl Lebensläufe, Video-Interviews als auch persönliche Gespräche nutzen konnten.

Eine besonders spannende Frage lautete: „Wenn Sie eine Disney-Figur wären, welche wären Sie?“

Warum solche Fragen so wertvoll sind:

• Einblick in Persönlichkeit und Werte: Die Antworten zeigen, wie die Bewerber:innen sich selbst sehen – mutig, abenteuerlustig, lösungsorientiert oder kreativ.
• Intuition zählt: Es gibt keine „richtige“ oder „falsche“ Antwort, sondern Hinweise auf Denk- und Verhaltensmuster.

Beurteilung über den Lebenslauf hinaus: Manche Kandidat:innen präsentieren sich im klassischen Bewerbungsgespräch besonders stark, andere lassen ihr Potenzial schwer erkennen. Ungewöhnliche Fragen helfen, diese Unterschiede

Unsere 4,33 Erfolgsfaktoren für bessere Interviewfragen

• 1. Mut zur Kreativität
  Fragen wie „Wenn Sie ein Satzzeichen wären, welches wären Sie?“ oder die Disney-Frage regen Bewerber:innen an, über sich selbst nachzudenken und neue Facetten zu zeigen.

• 2. Persönlichkeit sichtbar machen
  Solche Fragen geben Rückschlüsse auf Werte, Motivation und Selbstwahrnehmung – Faktoren, die für die Passung zur Position entscheidend sind.
• 3. Intuition mit Struktur kombinieren
  Beobachten Sie, wie Bewerber:innen reagieren, aber behalten Sie klare Kriterien für die Entscheidungsfindung im Blick.
• 4. Praxisnah testen
  Wenn möglich, lassen Sie Bewerber:innen reale oder simulierte Aufgaben erledigen. So ergänzt die Frage-Technik das Gesamtbild optimal.
• 4.33 Workshop-Erfahrung nutzen
  Im Workshop konnten die Teilnehmer:innen am Ende eine passende Person auswählen – und sofort sehen, wie gut die Methode funktioniert. In der Praxis zeigt sich die Passung oft in den ersten Wochen der Zusammenarbeit.

Unser Tipp der Woche lautet also klar: Nutzen Sie kreative, ungewöhnliche Fragen, um Bewerber:innen besser einzuschätzen und die passendste Person auszuwählen.

Wer selbst erleben möchte, wie praxisnahes Recruiting in einem Workshop funktioniert, kann an einem der nächsten Termine teilnehmen. Der nächste Workshop findet am Freitag, den 14. März, in den Büroräumlichkeiten von All In Personalberatung in Wien (14. Bezirk) statt. Anmeldung und Beratung via all-in-personalberatung.at.