Folge 31 – Unternehmenskultur

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen!

Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie nicht nur bei Recruiting, Mitarbeiterbindung und Pensionierungen, sondern auch bei einem oft unterschätzten, aber entscheidenden Faktor: Unternehmenskultur. Unser Tipp der Woche: „Machen Sie Ihre Unternehmenskultur greifbar – und leben Sie Ihre Werte jeden Tag.“ Unternehmenskultur umfasst Werte, Normen und Verhaltensweisen, die im Unternehmen gelebt werden – von klaren Werten wie Offenheit, Respekt oder Innovation bis hin zu ungeschriebenen Regeln, wie man miteinander umgeht. Jede Organisation hat eine Kultur – die Frage ist: Nutzen Sie sie aktiv oder lassen Sie sie einfach entstehen?

Unsere 4,33 Erfolgsfaktoren für eine Unternehmenskultur zum Leuchten

• 1. Fehler als Lernchance nutzen
  In einem positiven Umfeld dürfen Mitarbeitende Fehler machen. Entscheidend ist, dass Energie darauf verwendet wird, Lösungen zu finden und aus Erfahrungen zu lernen. Ein Tipp: Führen Sie in Teamsitzungen einen kleinen Punkt ein, bei dem man von den größten Fehlern erzählt und die Erkenntnisse teilt.

• 2. Erfolge sichtbar anerkennen
  Unternehmenskultur zeigt sich auch darin, wie Erfolge gefeiert werden. Gibt es Anerkennung, kleine Feiern oder offene Kommunikation über erreichte Ziele? Oder wird Erfolg als selbstverständlich betrachtet?
• 3. Führungskräfte als Vorbilder
  Kultur entsteht durch gelebtes Vorbild. Wenn Werte wie Work-Life-Balance oder Offenheit gelten, müssen Führungskräfte dies im Alltag vorleben – z. B. nicht außerhalb der Arbeitszeiten E-Mails versenden oder Türen offen für Gespräche halten.
• 4. Mitarbeitende einbeziehen und überprüfen
  Fragen Sie regelmäßig: „Wie erleben Sie die Zusammenarbeit? Welche Werte sind spürbar?“ Unternehmenskultur ist nie „fertig“, sondern entwickelt sich kontinuierlich weiter – wie Ihr Unternehmen selbst.
• 4.33 Kleine Schritte mit großer Wirkung
  Praxisbeispiel: Eine Produktionsfirma führte eine „offene Tür“-Politik und monatliche Team-Lunches zwischen Abteilungen ein. Ergebnis: engere Zusammenarbeit, weniger Missverständnisse, stärkere Einbindung der Mitarbeitenden. Schon kleine, konsistente Maßnahmen können Großes bewirken.

Unser Tipp:
Starten Sie klein, machen Sie Ihre Werte im Alltag sichtbar – durch offene Kommunikation, Rituale oder Vorbildverhalten.

Mit All In Personalberatung sind Sie rundum betreut – von Rekrutierung über HR-Management bis hin zur gelebten Unternehmenskultur.