Mitarbeiterfreundliche Organisation und Personalverrechnung
Auch die kleinen Dinge müssen funktionieren
Dr. Markus Seper und Beata Wieczorek
Die funktionierende Personalverrechnung, IT-Zugänge, die am ersten Arbeitstag funktionieren, der Urlaubsstand auf Knopfdruck, die einfache und unkomplizierte, Arbeitszeiterfassung, der Arbeitsplatz an dem man sich wohlfühlt und an dem man gut arbeiten kann. Je besser die laufenden Personalprozesse funktionieren und je wohler sich Dienstnehmer:innen fühlen, umso besser können sich alle auf den operativen Alltag konzentrieren. Je weniger personaladministrative Abläufe in den Mittelpunkt rücken, umso besser für alle Beteiligten. Wir unterstützen Sie bei der
Personalverrechnung und Arbeitsorganisation
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Hören Sie dazu auch die Podcast Folge zum Tipp der Woche
„Achten Sie darauf, dass in ihrem Team auch die kleinen Dinge funktionieren“
Für manche neue Kolleg:in kann der erste Arbeitstag mit Frust beginnen: Kein Computer, keine E-Mail-Adresse, kein Intranet-Zugriff. Und kaum ist das geklärt, steht die nächste Kollegin mit einer Frage zum aktuellen Urlaubsstand vor Ihnen. Klingelt bekannt? Unsere 4,33 Tipps zum Erfolgsfaktor 4. Mitarbeiterfreundliche Organisation lauten daher:
- Die Personaladministration ist ein stiller, aber mächtiger Erfolgsfaktor. Ähnlich wie bei Schiedsrichtern ist es am besten, wenn man darüber nicht sprechen muss, weil ohnehin alles problemlos funktioniert.
- Eine mitarbeiterfreundliche Organisation beginnt mit einem perfekten Onboarding, bei dem am ersten Arbeitstag alle Zugänge eingerichtet sind und auch bereits die neue Firmen-E-Mail-Adresse vorhanden ist.
- Die Zeiterfassung sowie die Verwaltung der Abwesenheiten – Urlaubskartei sind weitere wichtige administrative Abläufe in einem Unternehmen, die stimmen müssen. Egal ob Excel bei wenigen Mitarbeitern oder digitale Lösungen in größeren Firmen, wichtig ist, auf einen Blick die richtigen Daten parat zu haben.
- Eine (möglichst) fehlerfreie Personalverrechnung ist der wichtigste administrative Prozess in jedem Unternehmen. Funktioniert diese nicht optimal, braucht man sich über Themen wie Personalentwicklung gleich gar keine Gedanken zu machen.
4,33. Wir von All In Personalberatung sind auch Ihr Partner bei der externen Personalverrechnung, die wir gerne für Sie übernehmen.
All diese Tipps werden in der aktuellen Podcastfolge von Angelika Schneider und Markus Seper mit weiteren Praxisbeispielen untermauert. Hören Sie rein.
Hier finden Sie weitere Infos und Tipps: