Folge 89: Wenn Arbeit nie wirklich endet (5. Juli 2026)

Kennen Sie das?

Auch nach Feierabend bleibt das Handy nicht ruhig. Kurze Rückfragen, schnelle Abstimmungen oder E-Mails am Abend sind für viele Mitarbeitende längst Alltag geworden. Was zunächst nach Flexibilität aussieht, führt häufig dazu, dass echte Erholungsphasen immer weiter verschwinden.

Ein Praxisbeispiel zeigt, wie schnell sich solche Dynamiken entwickeln können. In einem Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen wurden Nachrichten zunehmend zu jeder Tageszeit beantwortet. Mitarbeitende fühlten sich verpflichtet, ständig erreichbar zu sein, obwohl dies nie ausdrücklich so kommuniziert wurde. Erst durch klare Regeln zur Erreichbarkeit und ein bewusstes Vorleben durch die Führungskräfte entstand wieder mehr Ruhe und Struktur im Arbeitsalltag.

Die 4,33 Erfolgsfaktoren aus dieser Folge:

1. Tipp 1:
   Definieren Sie klare Zeiten, in denen keine berufliche Kommunikation erwartet wird.
2. Tipp 2:
   Unterscheiden Sie bewusst zwischen dringenden und nicht dringenden Themen.
3. Tipp 3:
   Führungskräfte sollten selbst konsequent Grenzen in der Erreichbarkeit vorleben.
4. Tipp 4:
   Thematisieren Sie Erwartungen zur Erreichbarkeit offen im Team.
5. Tipp 4,33:
   Erreichbarkeit ist keine Frage von Engagement, sondern von klaren Regeln und guter Führung.

Tipp der Woche:

Fragen Sie sich, welche unausgesprochenen Erwartungen zur ständigen Erreichbarkeit in Ihrem Team bestehen und wo Sie bewusst für mehr Klarheit sorgen können.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Gemeinsam bringen Ihr Team zum Leuchten!