Folge 83: Empathie beginnt bei Ihnen als Führungskraft (24. Mai 2026)

Kennen Sie das?

Ein Mitarbeiter benötigt Flexibilität aufgrund seiner privaten Situation und als Führungskraft merken Sie, dass Sie innerlich ablehnend reagieren.Oft hat das weniger mit der aktuellen Situation zu tun, sondern mehr mit eigenen Erfahrungen und unbewussten Prägungen. Genau hier beginnt moderne Führung.

Empathie bedeutet nicht, alles zu verstehen oder alles zu akzeptieren. Es bedeutet, sich bewusst mit der eigenen Reaktion auseinanderzusetzen und dem Gegenüber offen zu begegnen.

Ein Praxisbeispiel zeigt, wie wichtig das ist. Ein alleinerziehender Vater benötigte regelmäßig flexible Arbeitszeiten. Die Führungskraft reagierte zunächst kritisch, was zu Spannungen führte. Erst durch Selbstreflexion wurde klar, dass eigene Themen die Reaktion beeinflusst haben.

Mit einer offenen Haltung und klaren, transparenten Vereinbarungen konnte eine Lösung gefunden werden, die für beide Seiten funktioniert hat.

Die 4,33 Erfolgsfaktoren aus dieser Folge:

1. Tipp 1:
   Reflektieren Sie bewusst Ihre eigenen Reaktionen in herausfordernden Situationen.
2. Tipp 2:
   Versuchen Sie, die Lebensrealität Ihres Gegenübers zu verstehen, auch wenn Sie diese nicht selbst erlebt haben.
3. Tipp 3:
   Schaffen Sie gemeinsam flexible, aber klare Lösungen im Arbeitsalltag.
4. Tipp 4:
   Sorgen Sie für Transparenz im Team, um Verständnis und Fairness zu gewährleisten
5. Tipp 4,33:
   Erkennen Sie, dass jeder Mensch seinen eigenen Themenrucksack mitbringt und Führung genau dort ansetzt.

Tipp der Woche

Achten Sie in einer herausfordernden Situation bewusst darauf, ob Ihre Reaktion wirklich zur aktuellen Situation passt oder ob eigene Erfahrungen diese beeinflussen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Gemeinsam bringen Ihr Team zum Leuchten!