Folge 84: hybrides Arbeiten ohne Spannung (31. Mai 2026)
Kennen Sie das?
Ein Teil des Teams arbeitet regelmäßig im Homeoffice, andere Mitarbeiter sind häufiger vor Ort. Anfangs funktioniert alles gut, doch mit der Zeit entstehen Spannungen.Die einen fühlen sich benachteiligt, die anderen kontrolliert oder ausgeschlossen. Oft geht es dabei gar nicht um den Arbeitsort selbst, sondern um Fairness, Transparenz und klare Erwartungen.Genau hier ist Führung entscheidend.
Ein Praxisbeispiel zeigt, wie schnell Unsicherheit entstehen kann.
In einem Unternehmen wurden Homeoffice-Regelungen sehr individuell entschieden. Dadurch entstand im Team zunehmend das Gefühl von Ungleichbehandlung.
Erst als klare Spielregeln eingeführt wurden, entspannte sich die Situation.
Das Team definierte gemeinsam fixe Rahmenbedingungen für Erreichbarkeit, Informationsweitergabe, Präsenzzeiten und Aufgabenverteilung. Zusätzlich wurden regelmäßige Teamtage eingeführt.
Das Ergebnis war deutlich mehr Verständnis, Transparenz und Zusammenhalt im Team.
Tipp der Woche
Prüfen Sie gemeinsam mit Ihrem Team, ob Ihre aktuellen Homeoffice-Regelungen wirklich transparent, fair und für alle verständlich sind.
Die 4,33 Erfolgsfaktoren aus dieser Folge:
- Tipp 1:
Definieren Sie klare und nachvollziehbare Regeln für hybrides Arbeiten. - Tipp 2:
Sorgen Sie dafür, dass Informationen unabhängig vom Arbeitsort für alle zugänglich sind. - Tipp 3:
Achten Sie bewusst auf eine faire Verteilung von Aufgaben und spontanen Zusatzthemen. - Tipp 4:
Schaffen Sie regelmäßige persönliche Begegnungen für Austausch und Teamgefühl. - Tipp 4,33:
Nicht das Homeoffice verursacht Konflikte, sondern fehlende Klarheit und unterschiedliche Wahrnehmungen von Fairness.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Gemeinsam bringen Ihr Team zum Leuchten!