Podcast 4,33 Erfolgsfaktoren zur gelungenen Personalarbeit

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen,

wir von All In Personalberatung unterstützen Sie dabei, Ihr Team zum Leuchten zu bringen!

Unser Tipp der Woche:
Lesen Sie unser neues Buch „Erstmals Chef:in – Bringen Sie Ihr Team zum Leuchten mit 4,33 Erfolgsfaktoren“.

Wir haben spannende Neuigkeiten: Die All In Personalberatung GmbH ist gegründet!
Gemeinsam gehen wir den nächsten Schritt, um Ihr Team zum Leuchten zu bringen.

Am 8. und 9. Oktober findet der HR Inside Summit wieder in der Wiener Hofburg statt – eines der wichtigsten Branchenevents für Personalverantwortliche, Führungskräfte und HR-Interessierte. Mit spannenden Keynotes, praxisnahen Workshops und zahlreichen Aussteller:innen bietet die Veranstaltung eine einzigartige Gelegenheit, sich zu vernetzen und frische Ideen für die eigene HR-Arbeit mitzunehmen.

Was auf den ersten Blick banal wirkt, hat große Wirkung: Regelmäßige Verspätungen untergraben die Effizienz und das Miteinander im Team. Als Führungskraft haben Sie die Aufgabe, hier klare Strukturen zu schaffen.

Kennen Sie das? Alle Gleitzeitvereinbarungen sind zwar schriftlich vereinbart, die Zeiterfassung funktioniert – und trotzdem häufen sich über Monate hinweg unbemerkt Plusstunden an, weil sie auf das Monitoring des Zeitkontostands außer Acht lassen. Plötzlich steht eine Beendigung eines Dienstverhältnisses ins Haus – und eine Mitarbeiterin hat noch zwei Monate bezahlte Freizeit. Vermeidbar? Ja – mit laufender Kontrolle.

Wahrscheinlich kennen Sie das: Eine verdiente Gehaltserhöhung steht im Raum – doch niemand spricht es an. Mitarbeitende fühlen sich unsicher, Chefs zögern. Die Folge: Frust, Unsicherheit oder sogar innere Kündigung. Dabei ist die Lösung so einfach wie wirkungsvoll – ein klar geregelter Gehaltserhöhungsprozess.