Professionelle Beendigung
Damit keiner das Gesicht verliert
Dr. Markus Seper
Auseinandergehen ist schwer. Besonders dann, wenn ein Team leuchtet. Bei Beendigungsprozessen ist es wichtig, dass keiner das Gesicht verliert. Die Führungskraft kann das Gesicht verlieren, wenn sie entweder bei Personen, die offensichtlich nicht ins Team passen zu lange nichts tut oder wenn Beendigungsprozesse im schlimmsten Fall vor Gericht enden. Aber auch die Mitarbeiter:innen haben ein Recht darauf in einem gesichtswahrenden Prozess ein Unternehmen verlassen zu können. Schließlich sieht man sich im Leben immer zweimal. Wir unterstützen Sie bei der
Beendigungsberatung
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Hören Sie dazu auch die Podcast Folge zum Tipp der Woche
„Machen Sie gesichtswahrende Beendigungen!“
Abschied nehmen – aber richtig.
Wenn Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen, zählt nicht nur das Was, sondern auch das Wie. Unsere 4,33 Tipps zum Erfolgsfaktor 4,33. Professionelle Beendigung lauten.
- Eine professionelle und gesichtswahrende Beendigung ist auch entscheidend für Ihre Unternehmenskultur, weshalb auch auf den emotionalen Abschied geachtet werden muss.
- Klären Sie jede Beendigung im Vorhinein auch rechtlich ab, damit Sie bei Themen wie Kündigungsfristen, -terminen, Freistellungen teure Fehler vermeiden.
- Führen Sie Austrittsgespräche! Diese bringen wertvolle Erfahrungen für die Zukunft.
- Achten Sie auf das verbleibende Personal! Wichtig ist auch hier eine transparente und klare Kommunikation.
4,33. Wir beraten und begleiten Sie gerne bei Beendigungsprozessen. Um teure Fehler zu vermeiden, kontaktieren Sie uns dabei vorab, damit Sie eine professionelle Beendigung gewähren können.
Hören Sie in der aktuellen Podcast-Folge weitere praktische Beispiele, wie Sie Trennungen im Guten gestalten – und warum dies auch für Ihr bestehendes Team so wichtig ist.
Hier finden Sie weitere Infos und Tipps: