Folge 6 – Vereinbaren Sie Gleitzeit immer schriftlich!

Liebe Klient:innen, Netzwerkpartner:innen und Freund:innen!

Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie dabei, Ihr Team zum Leuchten zu bringen!

Unser Tipp der Woche:
Gleitzeit – mehr Flexibilität für Mitarbeiter:innen und Unternehmen.

Die Gleitzeitvereinbarung ist die in der Praxis wohl häufigste Form flexibler Arbeitszeitgestaltung. Sie ermöglicht es Mitarbeiter:innen, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit frei zu wählen – im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und einer vereinbarten Kernzeit.

Warum das Thema so wichtig ist:
Ein gutes Arbeitsklima lebt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Wenn daraus Freundschaften entstehen, kann das die Zusammenarbeit stärken – gemeinsame Mittagspausen, ein offenes Ohr oder gegenseitige Motivation sind wertvoll.
Doch: Wo Nähe entsteht, kann auch Konfliktpotenzial wachsen – insbesondere dann, wenn Freund:innen plötzlich unterschiedliche Rollen einnehmen, etwa wenn eine Person zur Führungskraft wird oder Entscheidungen treffen muss, die die andere betreffen.

Unsere 4,33 Tipps zum Leuchten:

• 1. Individuelle Arbeitsrhythmen berücksichtigen. Manche Mitarbeiter:innen arbeiten am liebsten früh am Morgen, andere lieber am Abend. Mit Gleitzeit können beide Arbeitsweisen berücksichtigt werden.

• 2. Kernzeit definieren. Legen Sie fixe Zeitfenster fest, in denen alle im Unternehmen erreichbar sein müssen. So bleibt die Abstimmung im Team gewährleistet
• 3. Vorteile für Arbeitgeber nutzen. Durch Gleitzeit lassen sich Mehr- und Überstundenzuschläge oft reduzieren – eine echte Win-Win-Situation.
• 4. Auf Unternehmensbedürfnisse abstimmen. Gestalten Sie die Vereinbarung so, dass sie zu Ihrer Branche und Ihrem Betrieb passt.
• 4,33. Ampelregelung einführen. Mit klaren Regeln (z. B. grün = freie Wahl, gelb = Rücksprache erforderlich, rot = fixe Zeiten) behalten alle Beteiligten den Überblick.

In dieser Folge erfahren Sie außerdem:

Welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt, damit Gleitzeit zur echten Win-Win-Lösung wird.

Warum Gleitzeit für Dienstnehmer:innen und Dienstgeber:innen gleichermaßen Vorteile bringt.

Wie Sie eine Gleitzeitvereinbarung optimal auf Ihr Unternehmen abstimmen.