Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie nicht nur bei der Rekrutierung, sondern auch dabei, die richtige Person für jede Position zu finden – manchmal mit ungewöhnlichen Fragen, die Persönlichkeit und Potenzial sichtbar machen. Unser Tipp der Woche: Stellen Sie gute und vielleicht auch ungewöhnliche Fragen im Bewerbungsgespräch.
In unserem Beispiel geht es um die Position Assistent:in der Geschäftsführung: Während eines Workshops sollten die Teilnehmer:innen aus neun Bewerberinnen die passende Person auswählen. Die Bewerberinnen wurden dabei von einer Schauspielerin dargestellt, sodass die Kursteilnehmer:innen sowohl Lebensläufe, Video-Interviews als auch persönliche Gespräche nutzen konnten.
Eine besonders spannende Frage lautete: „Wenn Sie eine Disney-Figur wären, welche wären Sie?“

Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie dabei, Ihr Team zum Leuchten zu bringen!

Unser Tipp der Woche:
HR kann viel mehr als Verwaltung – es kann zum Motor für Innovation werden!

Strukturierte Innovationsräume helfen Unternehmen, das kreative Potenzial ihrer Mitarbeiter:innen zu nutzen und systematisch Ideen in erfolgreiche Lösungen zu verwandeln.

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Unser Tipp der Woche:
„Nutzen Sie Job Rotation, um Mitarbeiter:innen regelmäßig neue Aufgaben und Perspektiven zu bieten.“
Job Rotation bedeutet, dass Mitarbeiter:innen zeitweise neue Aufgaben oder Positionen innerhalb des Unternehmens übernehmen. Das fördert Abwechslung, Vielseitigkeit und Motivation – und steigert gleichzeitig die langfristige Bindung ans Unternehmen.

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Unser Tipp der Woche:
👉 Nutzen Sie Micro-Learning, um Ihr Team schnell, fokussiert und effektiv weiterzubilden.
Kleine, praxisnahe Lerneinheiten sind ein aktueller Trend in der Mitarbeiterentwicklung. Sie lassen sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren, steigern die Motivation und fördern nachhaltiges Lernen – ganz ohne lange Seminare oder große Investitionen.

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Unser Tipp der Woche:
Optimieren Sie Ihre E-Mail-Kommunikation mit einfachen Regeln.
E-Mails sind das wichtigste Kommunikationsmittel im Arbeitsalltag – gerade auch für Klein- und Mittelbetriebe. Doch oft sind sie zu lang, unklar oder schwer verständlich. Mit ein paar einfachen Anpassungen können Sie Ihre Nachrichten klarer, effizienter und professioneller gestalten – ganz ohne zusätzlichen Aufwand.

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Unser Tipp der Woche:
Seien Sie kreativ im Teambuilding – mit „2 Wahrheiten und 1 Lüge“.
Teambuilding muss nicht kompliziert oder teuer sein. Oft reichen spielerische Elemente, um das Team näher zusammenzubringen, Hemmschwellen abzubauen und eine lockere, vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen. Ein besonders effektives und unterhaltsames Tool dafür ist das Spiel „2 Wahrheiten und 1 Lüge“.

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Unser Tipp der Woche:
Teambuilding kann auch sein, gemeinsam eine Intromusik oder ein Firmenlied zu entwickeln.
Musik ist ein starker Identifikationsfaktor – sie weckt Emotionen, schafft Wiedererkennung und verbindet Menschen. Auch in Unternehmen kann Musik ein Instrument sein, um Teamgeist zu fördern und Identifikation mit dem Betrieb zu stärken.

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Unser Tipp der Woche:
Nutzen Sie die Weihnachtsfeier, um das Teambuilding in Ihrem Unternehmen zu stärken.
Weihnachtsfeiern sind nicht nur ein schöner Jahresabschluss, sondern auch eine wertvolle Gelegenheit für Wertschätzung, Motivation und Zusammenhalt im Team. Mit der richtigen Planung werden sie zu einem echten Highlight des Jahres.

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Unser Tipp der Woche:
Regelmäßige Selbstreflexion – Ihr Schlüssel zum Erfolg in einer neuen Position.
Der Start in eine neue Rolle ist immer eine spannende Herausforderung. Gerade dann ist es entscheidend, bewusst innezuhalten, Erfahrungen festzuhalten und daraus zu lernen. Reflexion hilft, den eigenen Führungsstil zu entwickeln, klarer zu kommunizieren und kleine Erfolge sichtbar zu machen.

Wir von All In Personalberatung unterstützen Sie dabei, Ihre Personalarbeit rechtssicher und effizient zu gestalten.
Unser Tipp der Woche:
Auch Probearbeiten müssen bei der ÖGK angemeldet werden, sobald echte Arbeitsaufgaben übernommen werden. Unser Beispiel zeigt Franz, einen KFZ-Werkstättenbesitzer, der einen Bewerber zur Probearbeit einsetzt – ohne Anmeldung. Die Finanzpolizei kommt vorbei und verhängt eine Strafe von 1.500 Euro. Ein teurer Fehler, den Sie leicht vermeiden können.