433 Tipps: Professionelle Beendigung
Damit keiner das Gesicht verliert
Tipp der Woche vom 03. August 2025:
„Entlassungen erfordern rasches und korrektes Handeln - holen Sie sich rechtzeitig Unterstützung!“
Stellen Sie sich vor: In Ihrem Unternehmen beobachten Sie eine schwerwiegende Pflichtverletzung, etwa wie ein:e Mitarbeiter:in Geld aus der Kasse nimmt. Jetzt ist Fingerspitzengefühl gefragt – und juristisches Wissen. Denn eine Entlassung ist einer der heikelsten Schritte in der Personalarbeit und muss korrekt und schnell erfolgen, um spätere rechtliche und finanzielle Folgen zu vermeiden.
Unsere 4,33 Tipps zum Erfolgsfaktor 4,33. professionelle Beendigung lauten:
- Unterscheiden Sie präzise bei der Beendigungsform. Ob einvernehmliche Lösung, Kündigung oder Entlassung – jede Variante hat andere Rahmenbedingungen, Fristen und Anforderungen.
- Stellen Sie sicher, dass ein Entlassungsgrund beweisbar ist. Ein Verdacht allein reicht nicht – dokumentieren Sie Vorfälle genau und holen Sie rechtlichen Rat ein.
- Handeln Sie bei einer Entlassung unverzüglich. Sobald ein Entlassungsgrund bekannt ist, muss die Entlassung sofort ausgesprochen werden – idealerweise noch am selben Tag.
- Berücksichtigen Sie die Signalwirkung gegenüber dem Team. Die Art, wie Sie mit Beendigungen umgehen, wird vom gesamten Team wahrgenommen – agieren Sie professionell und transparent.
4,33. Gerne stehen wir Ihnen bei Beendigungssituationen beratend zur Seite – sei es bei der Klärung der tatsächlichen Beendigungsform, der Einschätzung eines möglichen Entlassungsgrundes, beim korrekten Vorgehen oder zur Vermeidung kostspieliger Fehler. Buchen Sie einfach einen Beratungstermin auf unserer Webseite.
In der Podcast-Folge erfahren Sie außerdem, wie auch bei unangenehmen Themen wie Kündigung und Entlassung ein wertschätzender Umgang gewahrt bleiben kann – und warum Professionalität auch in Trennungsprozessen zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Jetzt reinhören!
Tipp der Woche vom 29. Juni 2025:
„Machen Sie gesichtswahrende Beendigungen!“
Abschied nehmen – aber richtig.
Wenn Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen, zählt nicht nur das Was, sondern auch das Wie. Unsere 4,33 Tipps zum Erfolgsfaktor 4,33. Professionelle Beendigung lauten.
- Eine professionelle und gesichtswahrende Beendigung ist auch entscheidend für Ihre Unternehmenskultur, weshalb auch auf den emotionalen Abschied geachtet werden muss.
- Klären Sie jede Beendigung im Vorhinein auch rechtlich ab, damit Sie bei Themen wie Kündigungsfristen, -terminen, Freistellungen teure Fehler vermeiden.
- Führen Sie Austrittsgespräche! Diese bringen wertvolle Erfahrungen für die Zukunft.
- Achten Sie auf das verbleibende Personal! Wichtig ist auch hier eine transparente und klare Kommunikation.
4,33. Wir beraten und begleiten Sie gerne bei Beendigungsprozessen. Um teure Fehler zu vermeiden, kontaktieren Sie uns dabei vorab, damit Sie eine professionelle Beendigung gewähren können.
Hören Sie in der aktuellen Podcast-Folge weitere praktische Beispiele, wie Sie Trennungen im Guten gestalten – und warum dies auch für Ihr bestehendes Team so wichtig ist.
Tipp der Woche vom 02. März 2025:
„Planen Sie die Pensionierung frühzeitig - mit einer Mischung aus Struktur und Herz!“
Nach 25 Jahren im Unternehmen steht Sabrina vor ihrem letzten Arbeitstag. Nostalgie mischt sich mit Vorfreude auf den neuen Lebensabschnitt. Doch wie sorgt ihr Arbeitgeber dafür, dass sie nicht nur verabschiedet, sondern wertgeschätzt wird?
In der aktuellen Podcast-Folge "Gelungene Pensionierung – So verabschieden Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit Wertschätzung" erfahren Sie:
- Warum eine frühzeitige Planung den Übergang erleichtert
- Welche Gesten echte Wertschätzung zeigen
- Wie Unternehmen sicherstellen, dass wertvolles Wissen nicht verloren geht
Tipp der Woche vom 24. Oktober 2024:
„Führen Sie Austrittsgespräche!“
Eine gewisse Fluktuation ist in Unternehmen meist nicht zu vermeiden und in Maßen sogar durchwegs positiv zu bewerten, da mit neuem Personal auch neuer Schwung ins Unternehmen kommt. Was viele HR-Manager jedoch vergessen, ist, dass nicht nur der Input von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertvoll ist, sondern auch der Blickwinkel von ehemaligen.
Tipp der Woche vom 17. Oktober 2023:
„Dienstgeber:innen Kündigung“
Markus Seper, Christoph Stenitzer und Angelika Schneider beantworten Fragen wie zum Beispiel "kann ein Arbeitsverhältnis professionell und wertschätzend beendet werden?". Außerdem besprechen wir was ein:e Dienstgeber:innen Kündigung mit der restlichen Belegschaft und mit der Organisation macht. Wir verraten, wie ein Austrittsgespräch geführt werden soll und wie ein guter Off- Boarding Prozess gelingt.
Tipp der Woche vom 31. Oktober 2022:
„Beendigung eines Dienstverhältnisses (einvernehmlich)“
Markus Seper, Christoph Stenitzer und Angelika Schneider geben einen Überblick über die Beendigung eines Dienstverhältnisses. Was müssen Führungskräfte und HR beachten und welche Tipps wir für die Praxis haben, erfahren Sie in dieser Podcast Folge. Sie geben einige Praxisbeispiele und beantworten Fragen wie zum Beispiel „was passiert mit heiklen Firmeninformationen nach der Beendigung?“ Welche Rolle hat HR bei der Beendigung und welche Fehler können wir in der Praxis vermeiden.